
忘記昨天,忘記今天,一切就從零開始吧。
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上周某公司一年一度的樂透開獎,果然如預期地無人歡樂百家愁,開獎之後除了比張數之外,還會用暱稱比誰比較慘。

前兩天聽說大寶(賴安谷)寄了一封存證信函到前公司,打算跟彼得(邢彭)追究到底,昨晚線上遇到大寶,約略聊了一下。既然身為義氣幫的成員,早上要他寄這封信給我瞧瞧,索性也放上部落格讓關心的人了解是怎麼回事。一、寄件人 姓名:賴安谷
詳細地址:235台北縣中和市○○街○巷○號○樓
二、收件人 姓名:○○○
詳細地址:30078 新竹科學工業園區○○○路○號○樓
三、副本收件人 姓名:○○○
詳細地址:30078 新竹科學工業園區○○○路○號○樓
四、副本收件人 姓名:新竹科學工業園區勞資組 詳細地址:300 新竹市新安路2號
敬啟者:
本人為○○科技非自願離職員工, 任職於民國9 6 年12 月31日止,年資2年9個月, 陳述事實如下: 大約1 1 月底○○部經理找尋本人面談, 過程中本人心平氣和但是部經理用情緒化口吻給予本人3條路選擇1轉單位2離職3重新考核, 本人選擇2離職( 原因後述) ,然後部經理要我當場交出識別證, 由部經理帶回私人座位在部經理監視下收拾簡單物品, 其餘私人物品禁止攜出, 並且由部經理親自押送至大門送出, 期間禁止本人返回公司收拾私人物品, 本人深感受辱. 第二天本人至電部經理詢問獎金發放是否包含年終獎金, 部經理沒有明顯答案, 只回覆只要任職至12 月3 1 日都有領取自己應得的獎金, 因此本人視為有年終獎金. ○○自1 0月份開始進行遣散員工並發放遣散費, 部分員工選擇方案1或3但是約3天後均收到人事通知任職至當天, 部份員工在部經理壓力下離職, 本人體恤部經理整頓部門的壓力和決心導至情緒化口吻要求選擇方案, 在此情形下本人只有選擇方案二離職, 部經理並告知支薪至1 2 月3 1日並迅速回收本人識別證, 因此本人視為有遣散費及年年終獎金. 期間本人遵守相關規定並未返回公司收拾私人物品, 但是本人12 月3 1日返回公司辦理離職手續只領到1個月薪資及2萬元紅利, 缺少遣散費及年年終獎金. 部經理告知本人是自願離職沒有遣散費, 本人深感震驚, 當天部經理用情緒化口吻要求本人識別證並部經理監視下收拾簡單物品, 其餘私人物品禁止攜出, 並且由部經理親自押送至大門送出, 請問這叫自願離職嗎? 現在是年底只要有智慧的人都明白年終獎金的重要性, 除非有承諾不然沒有人會此時自願離職. ○○科技為了節省獎金成本在年底要求員工離職算是正常的經營理念嗎? 而且○○科技並未向員工宣告離職的緩衝日期這部份也違反勞基法相關規定, 遣散員工也沒有遣散費也違反勞基法相關規定, 因此本人希望○○科技能夠重新審視本人離職原因依照本部門遣散條件和本人年資給予遣散. 謝謝.
