只要Lay過就有經驗

話說最近整個景氣低迷，除了內閣官員這類做得再爛也不會被解聘之白金飯碗之外，各行各業為了節省開銷度過寒冬，紛紛動起降低人事成本這個念頭。號稱高科技產業的公司也不能置身事外，考慮人情包袱、找人不易或是想省下遣散費的，就放起無薪假；長痛不如短痛或是看衰景氣的，就直接走資遣員工這條路了。

謠傳某公司最近也動起第二種方法的念頭，一個月來有些同仁離職，就被投以異樣眼光，各種傳言不斷出籠，公司要開始動刀的說法也盛囂塵上。

要命的是，在某公司上班的我，怎麼都不知道要動刀的政策，尤其是置身於主管階層。

難道是我在名單上？我開始強烈懷疑。

中午吃飯時，有人問我公司是不是打算Lay 15%？

天啊！從最初傳的5%，到前陣子的10%，現在竟然出現15%的版本？

＂沒有啊。有的話我一定會知道。＂ 有點心虛地回答著官方版的標準答案。

沒想到，對方嘴角揚起了一抹微笑。

好刺眼的微笑！我更加堅信我是被排除在外的當事人。

不過，吃飯皇帝大，這份危機感伴隨著我吃下肚的午餐，暫時消失了。

直到，剛才經過幾個工程師位子時，再度出現。

＂這要怎麼Lay啊？根本沒辦法啊！＂ 呃？似乎他們對著螢幕在討論，我豎起了耳朵偷聼。

＂我看看，這簡單。你可以這樣Lay啊！＂ 天啊！真是草菅人命，竟然如此草率。

＂原來如此，我學起來了。＂ 什麼？這麼年輕，好的不學，竟然學怎麼Lay人？

於是我再也受不了，闖入他們的座位區。＂只要有Lay過，就有經驗。＂ 他指著螢幕上這張圖說。


520以來，我的財產已經大幅縮水，腰斬再腰斬，這份薪水對我很重要，不要Lay我啊！