2008-12-09

只要Lay過就有經驗

話說最近整個景氣低迷,除了內閣官員這類做得再爛也不會被解聘之白金飯碗之外,各行各業為了節省開銷度過寒冬,紛紛動起降低人事成本這個念頭。號稱高科技產業的公司也不能置身事外,考慮人情包袱、找人不易或是想省下遣散費的,就放起無薪假;長痛不如短痛或是看衰景氣的,就直接走資遣員工這條路了。

謠傳某公司最近也動起第二種方法的念頭,一個月來有些同仁離職,就被投以異樣眼光,各種傳言不斷出籠,公司要開始動刀的說法也盛囂塵上。

要命的是,在某公司上班的我,怎麼都不知道要動刀的政策,尤其是置身於主管階層。

難道是我在名單上?我開始強烈懷疑。

中午吃飯時,有人問我公司是不是打算Lay 15%?

天啊!從最初傳的5%,到前陣子的10%,現在竟然出現15%的版本?

"沒有啊。有的話我一定會知道。" 有點心虛地回答著官方版的標準答案。

沒想到,對方嘴角揚起了一抹微笑。

好刺眼的微笑!我更加堅信我是被排除在外的當事人。

不過,吃飯皇帝大,這份危機感伴隨著我吃下肚的午餐,暫時消失了。

直到,剛才經過幾個工程師位子時,再度出現。

"這要怎麼Lay啊?根本沒辦法啊!" 呃?似乎他們對著螢幕在討論,我豎起了耳朵偷聼。

"我看看,這簡單。你可以這樣Lay啊!" 天啊!真是草菅人命,竟然如此草率。

"原來如此,我學起來了。" 什麼?這麼年輕,好的不學,竟然學怎麼Lay人?

於是我再也受不了,闖入他們的座位區。"只要有Lay過,就有經驗。" 他指著螢幕上這張圖說。


520以來,我的財產已經大幅縮水,腰斬再腰斬,這份薪水對我很重要,不要Lay我啊!

2 comments:

na said...

聽說尾牙現在有人希望抽免死金牌,但套句其他人說的,有免死就有必死.於是一頓飯吃的刺激萬分,有笑有淚....
怎樣也lay不到你的..放心.(咦...莫非有新耳語?!)

硬邦邦 said...

每次年底要打考績時,就是主管最頭痛的時候。以前我同學為了把整組拉到平均,把自己的考績調到最低(怪了。這家公司可以打自己的考績)。不過這陣子風聲鶴唳草木皆兵,這考績打起來可能攸關生死,而且部門同仁表現,似乎還不到我要用我的性命相挺的地步。

老話一句,老闆千萬別Lay我啊。我一直裝得以公司為重,很忙的樣子耶。